临时工不去上班算不算旷工

临时工因用人单位拖欠工资不去上班，通常不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权举报，要求支付工资及经济补偿，甚至可获得赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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临时工不去上班处理方式多样，可举报至劳动行政部门。选择处理方式时，应考虑用人单位的违法情节及自身权益受损程度，举报可确保权益得到及时有效维护，同时促使用人单位遵守劳动法。
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临时工不去上班需视情况处理。1. 若因用人单位拖欠工资，可先行与用人单位沟通，要求支付工资；2. 沟通无果后，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3. 劳动行政部门将调查处理，责令用人单位支付工资及经济补偿，严重者可获赔偿金。