出差忘打卡扣钱，工资拖欠，出差一个月无休息

您提到公司因您出差忘打卡而扣钱，这需要根据具体情况分析。根据《劳动法》及其实施细则，用人单位应确保工资支付的合法性，不得随意克扣。若公司规章制度中明确规定了忘打卡的扣款规则，并且该规则不违反法律强制性规定，同时在您入职时已告知，那么理论上可以执行。但扣款金额需合理，不能超出法律限制。若公司扣款行为不合理或未提前告知，则可能构成违法。您有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
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针对工资拖欠，您可以：1. 到劳动行政部门举报；2. 申请劳动仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可向法院起诉。对于出差无休息时间，首先应与公司沟通协商，若协商无果，同样可通过上述途径维权。记得保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
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从法律角度，建议您：1. 收集并保留好所有与工资支付、加班等相关的证据；2. 尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求；3. 若沟通无果，及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4. 必要时，咨询专业律师，了解更详细的法律程序和自身权益；5. 遵守法律程序，积极参与仲裁或诉讼过程，维护自己的合法权益。