如果装卸工受伤，责任应该怎么划分？

装卸工受伤责任划分需明确主体：装卸工在装卸过程中受伤，责任划分需首先确定雇主身份。若为个人雇主，则按雇佣关系处理，依据《民法典》，雇主需按人身损害赔偿标准担责，除非装卸工有重大过错。若为法人雇主，则按劳动关系处理，依据工伤保险待遇标准，用人单位需承担相应赔偿责任。不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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装卸工受伤处理方式需区分情况：面对装卸工受伤情况，处理方式需根据雇主性质选择。个人雇主时，应协商或诉讼要求雇主按《民法典》赔偿；法人雇主时，则应申请工伤认定，按《工伤保险条例》获赔。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，确保受伤装卸工权益得到及时保障，避免长期纠纷及不良影响。
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装卸工受伤处理分三步走：1.立即救治并收集证据：首先确保装卸工得到及时救治，同时收集现场证据，包括目击者证言、医疗记录等。2.确定雇主性质并告知：根据雇主是个人还是法人，选择相应的法律依据（《民法典》或《工伤保险条例》）。3.协商或申请赔偿：个人雇主时，尝试协商赔偿，不成则提起诉讼；法人雇主时，向劳动保障部门申请工伤赔偿。每一步都需细致操作，确保权益得到妥善维护。