合同到期公司不续签是默认续签吗

合同到期不续签不是默认续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位与劳动者未就续签事宜达成一致，合同终止。若单位未提前通知或协商，直接不续签，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付经济补偿金。不及时处理，可能导致劳动争议，影响单位声誉及面临法律诉讼。
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合同到期单位不续签需支付补偿。单位应依据《劳动合同法》，在合同期满前通知劳动者，若不续签需支付经济补偿。具体操作为：与劳动者协商补偿金额，签订协议，按时支付。若劳动者不同意，单位需依法处理，避免劳动争议。
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合同到期常见处理方式是：单位提前通知劳动者续签或终止意向，双方协商一致后续签或支付经济补偿金终止合同。若单位希望续签，应主动与劳动者沟通；若不打算续签，应依法提前通知并协商补偿事宜。选择处理方式时，需考虑单位需求、劳动者意愿及法律规定，确保合法合规。