如何处理工资承诺与实际不符的情况？

首先，您应要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。若用人单位拒绝，您可解除劳动合同并索求赔偿。其次，依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属违法行为，劳动行政部门将依法处理此类纠纷。长期不处理，可能影响您的经济状况及职业发展。
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处理不符情况需分情况：1.若差异小，可与用人单位协商调整。2.差异大且协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，按《劳动争议调解仲裁法》进行。4.仲裁结果不满，可考虑司法途径，提起诉讼。
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常见的处理方式包括要求用人单位履行合同约定，或向劳动部门投诉，乃至提起仲裁。选择时，应先尝试协商；若协商无果，再向劳动部门投诉；仍无改善，则提起仲裁，以确保权益得到保障。