孕期哺乳期单位可以辞退吗

孕期和哺乳期的女职工，根据《劳动合同法》的规定，是受到特殊保护的，企业不可随意辞退。若辞退，将构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。建议企业遵守法律规定，保障员工权益。
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在哺乳期内，女职工享有法律保护，企业不得解除劳动合同。如双方协商一致解除合同，应确保补偿方案合法合规。同时，企业也可选择继续履行劳动合同，以确保不侵犯员工权益。
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针对孕期和哺乳期的女职工，企业不可辞退。处理方式包括：一是继续履行劳动合同；二是双方协商解除，并确保经济补偿合法合理；三是若企业违法辞退，员工可依法维权，要求企业承担法律责任，并可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。