试用期被劝退离职怎么争取

对试用期被劝退离职的情况，处理方式需结合具体情况而定。如果劳动者主动提出离职，单位无需支付补偿。若用人单位合法解除且符合特定情境，同样无需支付补偿。但如果用人单位需支付补偿金进行合法解除，则应支付相应补偿。依据《劳动合同法》第四十条，处理时需结合实际情况具体分析。
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试用期被劝退离职，处理方式主要包括劳动者主动离职、用人单位合法解除不需支付补偿，以及合法解除但需支付补偿等情形。选择何种方式需考虑劳动者意愿、单位解除的合法性及是否需要支付补偿金等具体情况。
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对试用期被劝退的情况，应对策略应根据不同情形而定。首先，如果劳动者主动提出离职，应与单位协商离职事宜。其次，如果用人单位合法解除且不需要支付补偿金，劳动者应核实解除理由是否合法。最后，如果用人单位合法解除但需要支付补偿金，劳动者应确保获得应有的补偿。如有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。