什么情况下可以辞退员工不用补偿工资

员工在以下情况下被辞退无需支付补偿：双方达成一致解除、员工不符合录用条件或严重违规、员工无法胜任工作并且已提前通知。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情况均允许用人单位解除劳动合同而不需支付补偿金。
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无需支付赔偿的员工辞退方式包括：通过协商达成一致、因员工个人原因解除合同以及提前通知员工解除。在处理时需结合实际情况，如员工的表现、合同条款等，确保操作合法，避免劳动争议的发生。
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依照法律规定，员工在以下情况下被辞退不需支付补偿：双方协商解除合同、员工试用期不合格或违规严重、员工无法胜任工作并提前进行了书面通知。操作时应严格遵循《劳动合同法》的相关规定。