已签订劳动合同，如何处理？

公司已签劳动合同却不安排工作，应支付工资。依据《劳动合同法》，不支付工资劳动者有权解除合同并要求补偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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公司不安排工作，处理如下：1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确工作安排及时间。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，要求介入处理。3.仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，提交合同等证据，要求赔偿。4.起诉：仲裁不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。