加班费按基本工资算还是按底薪算

加班费计算需视劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动法》，若合同有明确工资数额，则按约定计算；无明确约定时，以实际工资为基数，但需扣除补贴等。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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加班费计算看合同。合同明确按约定；不明确则按实际工资，扣补贴。具体操作：1.查阅劳动合同，确定工资数额；2.如不明确，计算实际工资并扣除补贴；3.按计算结果支付加班费，避免纠纷。
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加班费计算方式需根据劳动合同确定。如合同明确工资数额，则按此计算；不明确时，依据实际工资并扣除补贴。选择处理方式时，应首先查阅劳动合同，再根据实际情况决定。