被行政拘留员工怎样合理办理离职

问题：被行政拘留员工如何合理离职？回答：可与用人单位协商停薪留职，或依规被解除劳动合同。《劳动合同法》支持双方协商及依规解除。不及时处理可能导致劳动纠纷。
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问题：行政拘留员工离职如何操作？回答：1. 协商停薪留职：与用人单位沟通，签订停薪留职协议，明确双方权利义务。2. 解除劳动合同：若用人单位规定行政拘留为严重违纪，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，注意保留证据，避免纠纷。
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问题：被行政拘留员工离职的常见处理方式？回答：常见方式为协商停薪留职或解除劳动合同。选择应基于用人单位规章制度及《劳动合同法》规定，确保合法合规。