试用期内被公司辞退，员工该如何获得赔偿？

试用期内被无证据辞退，员工可依法索赔。依据《劳动合同法》，若公司无法证明员工不符合录用条件而辞退，员工有权要求经济补偿或双倍赔偿金，具体视辞退性质而定。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退可索赔。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被无证据辞退，员工可选择协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据充分性。