国庆没上班扣工资

如果你在国庆法定节假日期间被扣工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而《劳动法》第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，你有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿。
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从法律角度，公司国庆扣工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令支付被扣的工资报酬及经济补偿；二是若情节严重，还可能被责令支付赔偿金；三是公司的行为可能影响其声誉，降低员工满意度，进而对员工稳定性和企业长期发展产生不利影响。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以考虑以下途径维权：1. 与公司协商解决，明确表达你的合法权益和法律依据；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3. 若对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。