未成年人在传媒公司签约后辞职，但公司拒绝支

未成年人辞职公司拒付工资，可依法维权。依据《劳动法》等，未成年人形成劳动关系后享有同等权益，公司拒付工资违法。若不及时处理，可能影响未成年人合法权益，甚至造成经济损失和心理伤害。
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未成年人拒付工资可维权。具体操作：1.固定证据，如工作记录、工资条等；2.向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.仲裁不服，可向法院起诉，依法追讨工资。
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未成年人辞职被拒付工资，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。应先固定证据，根据具体情况选择向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以有效维护自身权益。